Emprendimiento

Del Decreto 250 al 661: Los nuevos desafíos para las organizaciones en las Compras Públicas

Qué cambió en las reglas del juego para contratar con el Estado? Si trabajas en una institución pública, fundación, cooperativa, empresa proveedora o simplemente te interesa cómo se gasta el dinero de todos, este artículo es para ti.

Con la publicación del Decreto Supremo N° 661 en diciembre de 2024, Chile da un paso importante en la modernización del sistema de compras públicas. Este nuevo reglamento reemplaza al histórico Decreto 250 de 2004, vigente por más de 20 años. Pero… ¿qué cambia realmente? ¿Cómo afecta a las organizaciones? ¿Qué debemos hacer para estar preparados?


🚦 ¿Por qué se reemplazó el Decreto 250?

El antiguo Decreto 250 fue fundamental para ordenar las compras públicas, pero quedó corto frente a los desafíos actuales: corrupción, burocracia, exclusión de pequeñas empresas y falta de innovación.

El nuevo Decreto 661 nace en el contexto de la Ley 21.634, cuyo objetivo es mejorar la calidad del gasto público, elevar los estándares de probidad y abrir la puerta a prácticas modernas como la economía circular.


📊 Cambios clave: lo que antes era… y lo que ahora será

TemaDecreto 250 (2004)Decreto 661 (2024)
TransparenciaBuenas intenciones, pero pocos mecanismos.Obligatoriedad de declaraciones de intereses, registro de participantes, canales de denuncia.
Participación de PYMESParticipación limitada, barreras altas.Se institucionaliza la “Compra Ágil” y se potencia a proveedores locales y liderados por mujeres.
SustentabilidadNo considerada.Se incorpora la economía circular y el análisis de ciclo de vida de los bienes.
DigitalizaciónPlataforma básica (ChileCompra).Uso obligatorio del Sistema de Información para todo el ciclo de contratación.
Probidad y controlNormas generales.Manual obligatorio de gestión de compras, control de conflictos de interés, multas por fragmentación.
Nuevos actores obligadosSolo organismos del Estado.Se suman fundaciones, corporaciones, asociaciones y otras entidades que reciban fondos públicos (sobre 1.500 UTM).

🚀 ¿Qué desafíos deben enfrentar las organizaciones?

Ya sea que estés en el sector público o privado, el Decreto 661 te obliga a evolucionar. Aquí te compartimos los principales desafíos:

1. Rediseñar procesos internos

Las entidades públicas deben crear o actualizar su Manual de Procedimientos de Adquisiciones, con controles claros, trazabilidad y responsabilidades definidas.

2. Capacitar al equipo

Todos los actores involucrados en compras deben comprender los nuevos procedimientos, criterios de evaluación, herramientas digitales y estándares de probidad.

3. Adecuarse al nuevo perfil de proveedor

Las empresas que quieran vender al Estado deberán mostrar programas de integridad, cumplir requisitos formales, y estar registradas en el nuevo sistema de proveedores.

4. Adoptar la cultura de transparencia

No se trata solo de cumplir reglas, sino de generar una cultura donde la contratación sea clara, pública, documentada y ética.

5. Revisar si tu organización ahora está regulada

Muchas fundaciones, asociaciones y entidades privadas que antes no estaban sujetas al Decreto 250, ahora deben cumplir con este reglamento si reciben fondos públicos.


💡 Conclusión: adaptarse o quedarse atrás

El Decreto 661 es mucho más que un cambio administrativo. Es un cambio de paradigma en cómo el Estado compra, y cómo se relaciona con sus proveedores.

Es una oportunidad para mejorar, pero también un llamado a actuar: modernizar procesos, capacitar equipos, y elevar los estándares éticos y técnicos.

Las organizaciones que entiendan estos cambios y se adapten con agilidad estarán mejor preparadas para competir, colaborar y generar impacto.


📥 ¿Y ahora qué?

Te recomendamos:

  • Revisar si tu entidad está obligada a cumplir el nuevo reglamento.

  • Evaluar tus procesos internos y manuales.

  • Capacitar a tu equipo en compras públicas y uso del sistema electrónico.

  • Implementar medidas de transparencia y probidad efectivas.

Y si necesitas orientación, no estás solo: busca apoyo técnico o consultoría especializada para navegar esta nueva etapa con éxito.

«El Poder del Trabajo Colaborativo en Coworkings: Impulsando la Innovación y el Emprendimiento»

El trabajo colaborativo en los espacios de coworking ha revolucionado la forma en que los emprendedores y profesionales independientes desarrollan sus proyectos. Los centros de innovación y emprendimiento dentro de los coworkings no solo ofrecen un espacio físico para trabajar, sino que también proporcionan un entorno dinámico y colaborativo que puede ser el catalizador para el éxito de tu negocio. En este artículo, exploraremos los múltiples beneficios del trabajo colaborativo y cómo estos pueden impactar positivamente en tu emprendimiento.

1. Fomento de la Creatividad y la Innovación

Uno de los mayores beneficios del trabajo colaborativo en coworkings es la estimulación de la creatividad y la innovación. Compartir espacio con personas de diversas disciplinas y experiencias fomenta el intercambio de ideas y perspectivas únicas. Esta diversidad de pensamiento puede llevar a soluciones innovadoras y creativas para los desafíos empresariales.

Ejemplo: Un diseñador gráfico puede colaborar con un desarrollador de software para crear una nueva aplicación con una interfaz atractiva y funcional, combinando habilidades y conocimientos de ambos campos.

2. Acceso a una Red de Contactos y Oportunidades de Networking

Los coworkings son un caldo de cultivo para la creación de redes de contactos valiosas. Al trabajar en un entorno colaborativo, los emprendedores tienen la oportunidad de conocer a otros profesionales, posibles socios comerciales, inversores y clientes. Este networking puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio y colaboración.

Ejemplo: Un emprendedor en tecnología puede conocer a un inversor interesado en financiar startups innovadoras durante un evento de networking organizado en el coworking.

3. Mejora de la Productividad y la Motivación

El ambiente de trabajo en un coworking está diseñado para ser productivo y motivador. La presencia de otros profesionales trabajando en sus proyectos puede ser una fuente de inspiración y motivación. Además, los coworkings suelen ofrecer recursos y servicios que facilitan el trabajo diario, como salas de reuniones, internet de alta velocidad y áreas de descanso.

Ejemplo: Un emprendedor encuentra que la energía positiva y el ritmo de trabajo de los demás en el coworking le ayudan a mantenerse enfocado y motivado para alcanzar sus objetivos diarios.

4. Compartir Recursos y Reducir Costos

Trabajar en un coworking permite a los emprendedores compartir recursos y reducir costos operativos. En lugar de invertir en un espacio de oficina propio, los profesionales pueden acceder a todas las comodidades necesarias por una fracción del costo. Esto es especialmente beneficioso para startups y pequeños negocios que buscan minimizar gastos.

Ejemplo: Una startup de marketing digital puede utilizar las salas de reuniones del coworking para reuniones con clientes sin necesidad de alquilar un espacio de oficina permanente.

5. Apoyo y Asesoramiento Empresarial

Muchos centros de coworking ofrecen programas de apoyo y asesoramiento para emprendedores. Estos programas pueden incluir talleres, mentorías, y acceso a expertos en diversas áreas de negocio. Este apoyo es invaluable para los emprendedores que buscan orientación y asesoramiento en el desarrollo de sus proyectos.

Ejemplo: Un emprendedor puede asistir a un taller de finanzas empresariales organizado por el coworking para aprender a gestionar mejor su presupuesto y planificar su crecimiento financiero.

Conclusión

El trabajo colaborativo en los espacios de coworking es una poderosa herramienta para los emprendedores y profesionales independientes. Desde la estimulación de la creatividad hasta el acceso a una red de contactos valiosa, los beneficios de trabajar en un entorno colaborativo son numerosos. Si estás buscando impulsar tu proyecto de emprendimiento, considera unirte a un coworking y aprovechar todo lo que tiene para ofrecer.

 

¡Ecosistema Biobío i+e brilla en la 13ª edición del Seminario-Taller para Profesionales del Ecosistema Emprendedor de América Latina!

Estamos emocionados de anunciar que Ecosistema Biobío i+e está participando en el 13ST-Prodem, la 13ª edición del prestigioso Seminario-Taller para Profesionales del Ecosistema Emprendedor de América Latina. Este evento se enmarca dentro de la Open Innovation Week LATAM, un espacio que reúne a startups y corporaciones con el objetivo de fomentar la colaboración y generar negocios en el ámbito de la innovación abierta.

El evento, que se lleva a cabo en São Paulo, Brasil, comenzó el 14 de mayo y se extenderá hasta el 17 de mayo. Representando a nuestro ecosistema regional, una comitiva de 10 profesionales de @emprendeucsc y @IncubaUdeC está presente, aportando su conocimiento y experiencia.

Durante estos cuatro días de seminario, los profesionales del ecosistema emprendedor latinoamericano han centrado sus discusiones en la importancia de integrar los ecosistemas de innovación y emprendimiento. El objetivo principal es promover la colaboración y el intercambio de experiencias. Para ello, el evento cuenta con la participación de destacados oradores y se desarrollan paneles de discusión, talleres y numerosas oportunidades para establecer contactos. Entre los temas más destacados se encuentran la innovación abierta, la inversión corporativa en startups y las políticas gubernamentales que impulsan el emprendimiento.

Cecilia Figueroa, Directora de Comunidades y Comunicaciones en IncubaUdeC, subraya la relevancia de participar en este evento: «Este es el encuentro cumbre de los ecosistemas de emprendimiento en América Latina, que promueve el networking entre distintos actores de diferentes ecosistemas. Encontramos que es de gran importancia estratégica participar en estas redes y alianzas con otras instituciones nacionales e internacionales, con profesionales y con emprendedores”.

Gonzalo Del Río, Director de la Incubadora de Negocios Emprende UCSC y Jefe de la Unidad de Apoyo a la Innovación, añade: «El objetivo del equipo es ampliar las redes de contacto, aprender de otras experiencias y mejorar nuestros servicios para los emprendedores. La experiencia de la comitiva ha sido enriquecedora al conocer las últimas tendencias y modelos de apoyo a emprendedores y desarrollo productivo”.

fuente: ecosistemabiobio

Estamos orgullosos de la participación de Ecosistema Biobío en este importante evento y esperamos que las experiencias y conocimientos adquiridos se traduzcan en beneficios para nuestra comunidad emprendedora.

Promovemos el intercambio de ideas y la creación de redes de contactos. Aprende, comparte y crece junto a otros emprendedores y profesionales

Análisis de las Oportunidades de Emprendimiento e Innovación en el PLADECO de Chiguayante 2023-2026

El Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) de Chiguayante 2023-2026 ofrece una serie de iniciativas orientadas al fortalecimiento del emprendimiento y la innovación para el desarrollo económico local. A continuación, se analizan detalladamente algunas de las oportunidades clave identificadas en el documento.

1. Programa “Innovación para el Fortalecimiento de la Gestión de las MIPYMES”

Objetivo: Fortalecer el emprendimiento mediante programas de innovación que mejoren la calificación del recurso humano y proporcionen herramientas digitales para una proyección internacional de los emprendimientos de la comuna.

Descripción: El programa incluye cursos y charlas dirigidas a grupos de MIPYMES sobre desarrollo económico local sustentable. Se enfoca en entregar conocimientos técnicos certificados aplicables a diversas iniciativas innovadoras y en aportar información actualizada sobre economía e inversión.

Impacto:

  • Mejora de la competitividad y sustentabilidad de las MIPYMES locales.
  • Incremento en la calificación y capacidades del recurso humano.
  • Potencial de expansión internacional para los emprendimientos locales.

2. Programa “Desarrollo de Capacidades Emprendedoras para Mujeres Jefas de Hogar”

Objetivo: Facilitar la inserción de mujeres al mercado laboral formal, reduciendo brechas de género y optimizando proyectos de emprendimiento y/o inserción laboral.

Descripción: El programa incluye procesos de integración de mujeres al mercado laboral formal mediante iniciativas que fomenten la equidad de género y mejoren las competencias empresariales.

Impacto:

  • Empoderamiento de mujeres jefas de hogar.
  • Promoción de la equidad de género en el ámbito laboral.
  • Mejora en la capacidad de emprendimiento y liderazgo de las participantes.

3. Programa “Alfabetización Digital y Modernización de la Gestión Comercial”

Objetivo: Fortalecer el emprendimiento a través de la mejora en la calificación del recurso humano y el uso de herramientas digitales.

Descripción: Considera cursos de capacitación, seminarios y talleres sobre el manejo de plataformas digitales, marketing y atención al público con orientación al comercio electrónico.

Impacto:

  • Incremento en la competitividad y eficiencia de los comercios locales.
  • Mejora en la capacidad de los negocios para adaptarse a las tendencias del comercio electrónico.
  • Fomento de la digitalización y modernización de la gestión comercial.

4. Programa “Formando Empresarios y Empresarias para el Desarrollo Económico de Chiguayante”

Objetivo: Fortalecer el emprendimiento mediante programas de innovación y formación en temas tributarios y de gestión empresarial.

Descripción: Incluye cursos y talleres que proporcionan información sobre fuentes de financiamiento, modelos de gestión empresarial y oportunidades de vinculación internacional. Se busca apoyar el emprendimiento personal y familiar de rango internacional.

Impacto:

  • Mejora en el conocimiento y habilidades de gestión empresarial.
  • Acceso a financiamiento y oportunidades de crecimiento.
  • Expansión de redes y vinculación con mercados internacionales.

Conclusión

El PLADECO de Chiguayante 2023-2026 presenta múltiples oportunidades para el desarrollo del emprendimiento y la innovación, fundamentales para el crecimiento económico local. Programas específicos dirigidos a distintos grupos de la comunidad, como las mujeres jefas de hogar y las MIPYMES, ofrecen un enfoque inclusivo y diversificado para fortalecer las capacidades empresariales y fomentar un ambiente propicio para la innovación. La implementación efectiva de estas iniciativas puede resultar en una mejora significativa en la productividad, competitividad y sustentabilidad de los emprendimientos en Chiguayante.

Referencias:

  1. Municipalidad de Chiguayante. (2023). Plan de Desarrollo Comunal 2023-2026. Documento PDF.
  2. Programa “Innovación para el Fortalecimiento de la Gestión de las MIPYMES”. PLADECO 2023-2026, p. 178-179.
  3. Programa “Desarrollo de Capacidades Emprendedoras para Mujeres Jefas de Hogar”. PLADECO 2023-2026, p. 176-177.
  4. Programa “Alfabetización Digital y Modernización de la Gestión Comercial”. PLADECO 2023-2026, p. 179-180.
  5. Programa “Formando Empresarios y Empresarias para el Desarrollo Económico de Chiguayante”. PLADECO 2023-2026, p. 175-176.